В 2021 году ключевые сотрудники Zhengzhuo прошли внешнее обучение управленческим навыкам.

В начале марта 2021 года ключевые сотрудники Zhengzhuo — Хуан Цзявэй, Ли Цюаньсинь и Чжан Пэнфэй — приняли участие в программе управленческого обучения, организованной пекинской компанией Influence Enterprise Management Co., Ltd. В течение четырех месяцев они освоили три модуля: «Самоменеджмент для выдающихся руководителей», «Совершенствование навыков управления командой» и «Повышение деловых управленческих компетенций».

В ходе обучения сотрудники глубоко изучили и применили на практике ключевые концепции, такие как «Четыре ролевых несоответствия», «Шеститочечный метод работы» и «Четыре классических стиля управления». Для усиления лидерских качеств в команде они изучили методы внутреннего и внешнего подбора кадров, а также техники мотивации сотрудников. В рамках делового управления были рассмотрены такие модели, как «Пять барьеров эффективной работы», принцип «SMART», методология «OGSM-T» и структурированный анализ по завершении проектов («Итоги и ретроспектива»).

Помимо теоретической части, программа делала акцент на практическом применении знаний. Благодаря групповым упражнениям участники освоили ключевые инструменты, включая ментальные карты и мозговые штурмы, что позволило им эффективнее решать реальные рабочие задачи.

Как отметил гуру менеджмента Питер Друкер: «Суть управления — в самоуправлении». Тренинг подтвердил, что «между мыслью и достижением лежит критически важный этап — действие». Для преодоления этого разрыва необходимо уверенное владение теориями и инструментами. Обучение — непрерывный процесс, и все участники сочли программу исключительно полезной.

На церемонии закрытия г-н У, генеральный директор Zhengzhuo, подчеркнул значимость программы и высоко оценил вовлеченность сотрудников. Их стремление к развитию отражает корпоративную культуру Zhengzhuo, основанную на постоянном совершенствовании и инновациях.